Plantilla en excel para calcular la gratificacion por navidad 2018
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Plantilla en Excel para calcular la gratificación por navidad 2018: Si la empresa donde trabajas actualmente o aquella en la que dejaste de trabajar hace unos meses pertenece al régimen laboral privado y tienes o tuviste actividad en los meses computables para este cálculo Julio – Diciembre, entonces prepárate para recibir tu gratificación por navidad, la cual asciende a una remuneración o la proporcional a esta de acuerdo a los meses completos trabajados.
En unos días te harán el depósito por este concepto y de seguro querrás comprobar o saber como llegaron a ese monto, pensando en eso he preparado una plantilla en excel muy bien formulada que abarca la mayoría de los casos que se podría ajustar o acercar a tu situación como trabajador (Tiempo de la relación laboral, Remuneración principal fija, variable, remuneraciones complementarias imprecisas, etc) para calcular de forma correcta el importe a percibir por este concepto, recordemos que el cálculo de la gratificación por navidad dependerá del régimen laboral de la empresa; esta plantilla se ajusta a empresas que pagan el 100% por este concepto (las pequeñas empresas solo pagan el 50% de la gratificación).
Si tienes dudas sobre el cálculo de la gratificación por navidad, te recomiendo leer:
Ley de Gratificaciones, Ley N.º 27735 del 28 de mayo de 2002 y su Reglamento, aprobado por el D. S. N.º 005-2002-TR del 4 de julio de 2002, la cual fue objeto de modificación por el D. S. N.º 017-2002-TR del 05- 12-02.
ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA
La plantilla para el cálculo de la gratificación por navidad está estructurada de la siguiente forma:
1.- Trabajador de remuneración principal fija y con 6 o más meses en la empresa
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
2.- Trabajador de remuneración principal fija y menos de 6 meses en la empresa
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
3.- Trabajador de remuneración principal fija y que cesa entre JUL – NOV (Cálculo gratificación Trunca)
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
4.- Trabajador de remuneración principal Variable o imprecisa y con 6 o más meses en la empresa
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
5.- Trabajador de remuneración principal Variable o imprecisa y con menos de 6 meses en la empresa
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
6.- Trabajador de remuneración principal Variable y que cesa entre JUL – NOV (Gratificación trunca)
*Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
*Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
¿COMO TRABAJAR CON ESTA PLANTILLA?
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- En la hoja de nombre «Estructura» seleccione el caso que se ajusta a su situación laboral.
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- En todas las hojas de los diferentes casos puede encontrar en la celda A1 el periodo o año correspondiente al cálculo de la gratificación, con este dato podemos hacer que esta plantilla sirva para muchos periodos.
- En todas las hojas de los diferentes casos puede encontrar en la celda A1 el periodo o año correspondiente al cálculo de la gratificación, con este dato podemos hacer que esta plantilla sirva para muchos periodos.
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- Solo debe ingresar valores en las celdas pintadas de color «Gris», el resto se calcula de forma automática.
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- Datos principales: Ingrese la fecha de ingreso y de cese de ser el caso, elija de la lista desplegable el régimen de salud, así como los días de faltas consideradas para su respectivo descuento.
- Datos principales: Ingrese la fecha de ingreso y de cese de ser el caso, elija de la lista desplegable el régimen de salud, así como los días de faltas consideradas para su respectivo descuento.
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- Remuneración principal fija: Para el caso 1, 2, 3 en esta sección ingrese los conceptos que son constantes.
- Remuneración principal fija: Para el caso 1, 2, 3 en esta sección ingrese los conceptos que son constantes.
- Remuneración principal variable o imprecisa: Para los casos 4, 5, 6 y de acuerdo a las fechas ingresadas (de ingreso o cese de ser el caso) debe ingresar las remuneraciones por cada mes, seguido a este el resto de conceptos remunerativos que son fijos todos los meses.
- Remuneraciones complementarios variables o imprecisas: En todos los casos puede ingresar estos conceptos siempre y cuando en el periodo computable se hayan percibido al menos 3 veces.
- Luego de ingresas todos los datos antes mencionados, obtendrás el cálculo correspondiente a la gratificación por Navidad, así como el cálculo de la bonificación extraordinaria.
Hola, muchas gracias por compartirnos tus hojas de trabajo, esta super… tengo una consulta que hago para que me permita cambiar la fecha de ingreso del trabajador en la columna E, fila 7 del caso 1.
Hola, solo tiene que actualizar el año en la columna A, fila 1. Saludos.
buenos días, consulta en las plantillas (Caso 5) debo ingresar la remuneración bruta o remuneración neta para realizar el calculo correctamente.gracias por tu atención.
Siempre se trabaja con la remuneración bruta.
Estimado Sebastian:
Podrias pasar una planilla de gratificación; vacaciones y CTS para el Regimen MYPE laboral
Hola Antonio, estaremos publicándola próximamente, saludos.
como se calcula la liquidación de beneficios sociales, si el trabajador fue despedido por faltas injustificadas (abandono de trabajo)
Esta plantilla es par ael cálculo de gratificación por navidad, por favor realiza tu consulta en el articulo de liquidación de beneficios sociales.
Buena ayuda para los estudiantes y egresados.
éxitos.
¿Este Excel sirve para calcular mi gratificación de Fiestas Patrias 2016 y Proyectar mi gratificación de Navidad 2016?
si, los cálculos son los mismos para cualquier año.
El producto de las remuneraciones variables o imprecisas en todo caso deben ser divididas entre seis meses para los trabajadores del régimen privado.
Por ejemplo un trabajador que sólo trabajo 4 meses del semestre y percibió remuneraciones por horas extras por 3 meses, consecutivos o alternados, digamos de 100.00 por mes; el cálculo debería de ser: 100 x 3 = 300 : 6 = 50.00.
Y NO 300 : 4 = 75.00 como en el desarrollo de la hoja excel.
Saludos
Alfonso, gracias por tu apreciación, he modificado el archivo.
Buen aporte
Excelente ayuda