Plantilla en Excel para calcular la gratificación por navidad

Calcule la gratificación por navidad de sus trabajadores, hemos preparado diversos casos prácticos.

1. Plantilla en Excel para calcular la gratificación por navidad: Si la empresa donde trabajas actualmente o aquella en la que dejaste de trabajar hace unos meses pertenece al régimen laboral  privado  y tienes o tuviste actividad en los meses computables para este cálculo Julio – Diciembre, entonces prepárate para recibir tu gratificación por navidad, la cual asciende a una remuneración o la proporcional a esta de acuerdo a los meses completos trabajados.

He elaborado una plantilla en excel muy bien formulada que abarca la mayoría de los casos que se podría ajustar o acercar a tu situación como trabajador (Tiempo de la relación laboral, Remuneración principal fija, variable, remuneraciones complementarias imprecisas, etc)  para calcular de forma correcta el importe a percibir por este concepto, recordemos que el cálculo de la gratificación por navidad  dependerá del régimen laboral de la empresa; esta plantilla se ajusta a empresas que pagan el 100% por este concepto (las pequeñas empresas solo pagan el 50% de la gratificación).

2. Características

• Plantilla orientado para empresas del Régimen General.
• Formato adaptado a 6 casos prácticos que presentan diversas situaciones reales.
• Llenado sencillo de información del trabajador, simplemente ingresando datos en las celdas sombreadas.
• Uso de fórmulas que facilitan el cálculo de la gratificación basado en remuneraciones fijas o variables.

3. Descarga de archivo

Haz clic en el siguiente botón para descargar gratis la plantilla para calcular la gratificación por navidad.

4. Estructura de la plantilla

La plantilla para el cálculo de la gratificación por navidad está estructurada de la siguiente forma:

• Trabajador de remuneración principal fija y con 6 o más meses en la empresa
  *Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
  *Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
• Trabajador de remuneración principal fija y menos de 6 meses en la empresa
  *Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
  *Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
• Trabajador de remuneración principal fija y que cesa entre JUL – NOV (Cálculo gratificación Trunca)
  *Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
  *Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
• Trabajador de remuneración principal Variable o imprecisa y con 6 o más meses en la empresa
  *Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
  *Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
• Trabajador de remuneración principal Variable o imprecisa y con menos de 6 meses en la empresa
  *Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
  *Cálculo de descuentos por faltas no justificadas
• Trabajador de remuneración principal Variable y que cesa entre JUL – NOV (Gratificación trunca)
  *Tiene la opción de ingresar remuneraciones complementarias variables o imprecisas
  *Cálculo de descuentos por faltas no justificadas

5. ¿Cómo usar la plantilla para el cálculo de la gratificación por navidad?

a.- En la hoja INDICE seleccione el caso que se ajusta a su situación laboral.

b.- En todas las hojas de los diferentes casos puede encontrar en la celda A1 el periodo o año correspondiente al cálculo de la gratificación, con este dato podemos hacer que esta plantilla sirva para muchos periodos.

c.- Solo debe ingresar valores en las celdas pintadas de color Gris, el resto se calcula de forma automática.

d.- En la parte de Datos principales: Ingrese la fecha de ingreso  y de cese de ser el caso, elija de la lista desplegable el régimen de salud, así como los días de faltas consideradas para su respectivo descuento.

e.-Remuneración principal fija: Para el caso 1, 2, 3 en esta sección ingrese los conceptos que son constantes.

f.- Remuneración principal variable o imprecisa: Para los casos 4, 5, 6 y de acuerdo a las fechas ingresadas (de ingreso o cese de ser el caso) debe ingresar las remuneraciones por cada mes, seguido a este el resto de conceptos remunerativos que son fijos todos los meses.

g.- Remuneraciones complementarios variables o imprecisas: En todos los casos puede ingresar estos conceptos siempre  y cuando en el periodo computable se hayan percibido al menos 3 veces.

h.- Luego de ingresar todos los datos antes mencionados, obtendrás el cálculo correspondiente a la gratificación por Navidad, así como el cálculo de la bonificación extraordinaria.

6. Capturas de pantalla: Puedes ampliar las imágenes haciendo clic sobre cada una de ellas.

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